I Plan Igualdad Omnia Seguridad

Primer Plan de igualdad de la empresa Omnia Seguridad firmado junto a otras fuerzas sindicales por la FTSP-USO, con la colaboración en la mesa negociadora de la compañera Milagro Albert Bercet Secretaria de Igualdad de la FTSP–USOCV.

Las desigualdades y la existencia de estereotipos de género persisten en nuestra sociedad en ámbitos como la educación, cuidado de hijos y familiares llegando a alcanzar el mercado laboral. Desde OMNIA SEGURIDAD, S.L. somos conscientes de
esta realidad social y queremos contribuir a la consecución de la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
OMNIA SEGURIDAD, S.L. reconoce la igualdad como principio básico y transversal de nuestra Empresa. En nuestra operativa está la de promover un entorno de trabajo respetuoso con nuestros empleados y voluntarios, y nos implicamos en su formación y desarrollo profesional. Propiciamos la diversidad de opiniones, perspectivas, culturas, edades y géneros en el seno de nuestra organización”.
En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Se realizará un diagnóstico previo para conocer la situación actual de nuestra asociación en materia de igualdad y poder establecer las acciones necesarias para llevarlo a cabo.