Firmado el primer plan de igualdad en la empresa Seguridad Integral del Mediterráneo

Firmado el I Plan de igualdad de trato y oportunidades en la empresa Seguridad Integral del Mediterráneo, con la participación de la secretaria estatal de igualdad de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) Vanesa Navarro Rodriguez.

«Nos es muy grato poder presentaros el primer Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades de Seguridad Integral del Mediterráneo, SL, un documento que pretende formalizar el principio de igualdad de trato y oportunidades que siempre ha
fundamentado nuestras políticas de RRHH, documentando las áreas de trabajo y las medidas que conformarán nuestra actuación en este ámbito.
Nuestra Constitución recoge en su art.14, el principio de igualdad, declarando que todos los españoles somos iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo, y en su art. 9.2. dispone la obligación por parte de los
poderes públicos de promover las condiciones para que este principio se cumpla de forma real y efectiva, removiendo los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud.
Este principio se recoge en diversas normas internacionales tales como el Tratado de Ámsterdam de 1 de mayo de 1997, donde se recoge como principio fundamental, el Tratado de Roma y diversas directivas comunitarias como la 2002/73/CE y la
2004/113/CE sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
El Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades de Seguridad Integral del Mediterráneo, SL es una medida que nace en cumplimiento de lo preceptuado en la Ley Orgánica 3/2007 para Igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH). Las materias que analizar en el “diagnóstico de situación” vienen establecidas en el art. 46.2. de la LOIEMH, modificado por el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (RD 6/2016), así como, en los apartados 2 y 3 del art. 28 y 3 del art. 64 del Estatuto de los Trabajadores.
El contenido de este documento presenta, por tanto, de forma ordenada y sistemática, y de acuerdo con las exigencias legales vigentes en esta materia, las prácticas que han venido presidiendo nuestra actividad y algunas nuevas iniciativas con las que
pretendemos consolidar nuestro compromiso con una concepción integral e igualitaria del desarrollo de las personas tanto en el ámbito laboral como personal.
Conforme a todo ello, este informe materializa el diagnóstico de situación previo que, una vez analizado, nos ha permitido fijar unos objetivos fijos a alcanzar y diseñar las estrategias y medidas necesarias para su consecución».

I Plan de Igualdad Seguridad Integral del Mediterráneo, S.L. 2024