Igualdad III Plan igualdad Segurisa por Roberto 16/09/2023 16/09/2023 524 III Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades 2022-2026 de la empresa segurisa, con la participación de la secretaria estatal de igualdad de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) Vanesa Navarro Rodriguez. Los ámbitos de análisis incluidos en el diagnóstico responden a las materias que debe contener un plan de igualdad, según lo establecido en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, además de incluir aquellos ámbitos de análisis que se consideran pueden mejorar el compromiso por igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres: a) Proceso de selección y contratación. b) Clasificación profesional. c) Formación. d) Promoción profesional. e) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. f) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. g) Infrarrepresentación femenina. h) Retribuciones. i) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. j) Salud laboral desde la perspectiva de género. k) Comunicación, lenguaje e imagen empresarial. l) Violencia de género. Para la realización del diagnóstico se han analizado una serie de datos (cuantitativos y cualitativos) referidos a las distintas materias que debe contemplar el Plan (Art. 46.2 de la LOIEMH). Plan-igualdad-SEGURISADescarga Otras noticias de interes I Plan Igualdad Omnia Seguridad 19/08/2024 Firmado el I plan de igualdad en la empresa Winning Security 14/05/2024 La FTSP-USO Estatal participa en los actos Confederales del 8M 08/03/2024 Plan de igualdad Alerta y Control y protocolo de acoso. 15/09/2023 I Plan igualdad Onium servicios auxiliares 16/09/2023 Firmado el primer Plan de Igualdad en la empresa Bumarsan. 18/09/2024 Igualdad FacebookTwitterWhatsapp Entrada anterior Plan igualdad Alcor Seguridad Entrada siguiente II plan de igualdad Protección de Patrimonios