Inspección de Trabajo propone sancionar a TecnoSecurity por incumplir la ley de igualdad

La empresa de seguridad privada podría enfrentarse a una sanción, tras comprobarse que no dispone del obligatorio Plan de Igualdad tal y como trasladaba la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) en su denuncia.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha propuesto levantar un acta de infracción contra la empresa TecnoSecurity S.L. después de constatar que la compañía no cuenta con un Plan de Igualdad, un requisito exigido por la legislación laboral española para todas las empresas adscritas al convenio sectorial estatal de las empresas de seguridad privada.

Según un informe emitido por la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Albacete, la actuación inspectora se inició tras una denuncia presentada por la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada (FTSP-USO). En el marco de la investigación, el representante de la empresa compareció ante la autoridad laboral y aportó la documentación solicitada por los inspectores.

Tras analizar dicha documentación, la inspectora actuante comprobó que la mercantil no dispone del Plan de Igualdad obligatorio. Ante esta situación, la I.P de T. y S.S. de Albacete, procedió reglamentariamente a proponer un acta de infracción contra la empresa de seguridad TecnoSecurity.

Obligación legal para las empresas

Los planes de igualdad son instrumentos diseñados para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las empresas, abordando cuestiones como la contratación, la promoción profesional, la formación o la conciliación laboral.

La normativa vigente establece que todas las empresas adscritas al convenio sectorial estatal de empresas de seguridad privada, deben contar con este plan tras negociarlo con la representación de los trabajadores. Su ausencia puede derivar en sanciones económicas y en la obligación de regularizar la situación.

La actuación de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social se enmarca en las tareas habituales de control del cumplimiento de la legislación laboral y de igualdad en el ámbito empresarial.