Actualidad Inspección de Trabajo requiere a SECURITY SERVICES KUO para que cumpla la normativa sobre uniformidad en el CRI Las Raíces en Tenerife por Roberto 13/06/2025 13/06/2025 2,2K La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife, ha enviado un requerimiento formal a la empresa SECURITY SERVICES KUO, S.L., adjudicataria del servicio de vigilancia del centro de inmigrantes de Las Raíces, tras constatar irregularidades en la entrega de uniformes a sus trabajadores. Las actuaciones inspectoras, iniciadas el pasado 8 de abril, verificaron que, si bien la empresa aportó registros de entrega de uniformidad, existen deficiencias en la provisión de prendas de abrigo y de agua, tal como exige el artículo 23 del convenio colectivo estatal del sector. La Inspección ha exigido que se garantice la entrega completa de la uniformidad estipulada, incluyendo la ropa adecuada para condiciones climáticas adversas, y ha fijado como fecha límite de cumplimiento el 1 de junio de 2025, remarcando que se trata de una obligación de carácter permanente y continuado. La FTSP-USO CANARIAS, permanecerá vigilante para que esta empresa cumpla con todas y cada una de sus obligaciones para con los trabajadores, tanto con lo que respecta a la uniformidad como lo que se refiere a salarios, derechos laborales, etc. Otras noticias de interes Firmado el 4º plan de igualdad y protocolo de acoso en la empresa Seguridad Omega 22/01/2025 Participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilante de seguridad y sus especialidades. 01/10/2025 I Plan de igualdad de Emysi, S.L. 20/11/2024 Elecciones Sindicales 2024 Eulen Seguridad Huelva 04/04/2024 FTSP-USO convoca paros parciales en el aeropuerto de Alicante-Elche 01/08/2024 Firmado el ‘Plan de igualdad de trato y oportunidades’ en el Grupo Biservicus Bisermax 06/05/2025 Actualidad FacebookTwitterWhatsapp Entrada anterior Resultados electorales 2025 Imán Seguridad (Madrid) Entrada siguiente USO solicita reuniones con Igualdad, Trabajo e Inspección para abordar los obstáculos en la negociación y ejecución de los planes de igualdad