FTSP-USO logra frenar el descuelgue salarial en Protección Seguridad y Vigilancia en Gran Canaria

La FTSP-USO CANARIAS manifiesta su satisfacción tras la decisión de la empresa Protección Seguridad y Vigilancia de dejar sin efecto, de manera total y anticipada, el acuerdo de modificación sustancial colectiva y el contrato-acuerdo de aplazamiento salarial que pretendía aplicarse a la plantilla, lo que suponía el descuelgue de esta empresa de las condiciones laborales y económicas del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.

Este resultado es consecuencia directa de las rondas políticas mantenidas con representantes institucionales y el trabajo constante desarrollado por la FTSP-USO CANARIAS, en las que se trasladó la gravedad del impacto que suponía el descuelgue salarial para los trabajadores y trabajadoras del sector.

En escrito fechado el 2 de febrero de 2026, la empresa comunica formalmente:

• Que deja sin efecto el descuelgue salarial acordado el 26 de enero, antes de su aplicación en nómina.
• Que no se practicará ningún descuento, aplazamiento ni minoración salarial, manteniéndose íntegramente las condiciones retributivas vigentes conforme al Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad y a los contratos de trabajo.
• Que se promoverá un nuevo periodo de consultas, limitado exclusivamente al análisis del régimen de devengo y abono de las pagas extraordinarias, sin afectar a los salarios ni a los derechos consolidados de la plantilla.

Desde la FTSP-USO CANARIAS, valoramos esta rectificación como un éxito de la acción sindical y de la unidad de los trabajadores, que demuestra la disposición a las movilizaciones ya convocada, y la presión social e institucional son herramientas eficaces para frenar recortes injustificados.

De forma paralela, la FTSP-USO CANARIAS ha iniciado un expediente de expulsión contra el delegado sindical que participó en la firma del descuelgue salarial. Actuando en su condición de representante sindical de la FTSP-USO CANARIAS en la empresa, votó a favor de un descuelgue salarial, pese a existir una directriz sindical expresa, previa y de carácter vinculante, adoptada por los órganos competentes de la FTSP-USO, que establecía de manera inequívoca el voto en contra de cualquier medida de descuelgue salarial.

La FTSP-USO CANARIAS reitera que la defensa de los derechos de la plantilla debe realizarse siempre desde la coherencia, el respeto a las decisiones colectivas y la lealtad a los principios sindicales.

Queremos agradecer de forma expresa a los compañeros delegados la implicación, el esfuerzo y la firmeza demostrados durante todo este proceso. Su participación activa ha sido clave para lograr que la empresa rectifique. La FTSP-USO CANARIAS continuará vigilante para evitar nuevos intentos de recorte salarial y para garantizar que cualquier negociación futura se realice con pleno respeto al convenio colectivo y a los derechos laborales.

La unión y la lucha sindical dan resultados.