Firmado el primer Plan de Igualdad en la empresa Bumarsan.

Firmado el I Plan de igualdad de trato y oportunidades en la empresa Bumarsan Servicios Auxiliares, con la participación de la secretaria estatal de igualdad de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) Vanesa Navarro Rodriguez.

Compromiso con la igualdad de trato y oportunidades Nuestro compromiso con el respeto a la diversidad, la igualdad, el impulso de políticas de promoción, contratación, retribución, formación y desarrollo conforme a criterios basados en la equidad y el mérito, y la apuesta decidida por iniciativas que fomenten la flexibilidad, conciliación y corresponsabilidad entre hombres y mujeres, son expresión de nuestros valores corporativos e identidad como empresa.
Por ello, Bumarsan Servicios Auxiliares, S.L. declara su compromiso con el cumplimiento del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres de forma íntegra y efectiva, así como a no tolerar conductas y/o actuaciones que supongan o puedan suponer, ya sea de forma directa o indirecta, discriminación por razón de sexo, raza o ideología, en cualquiera de sus manifestaciones.
Se establecerán y desarrollarán políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de nuestra empresa, desde la selección hasta la promoción,
pasando por la política salarial, formación, condiciones de empleo y trabajo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y conciliación, y se impulsarán y fomentarán medidas para la consecución de la igualdad real en el seno de nuestra organización.
Conforme a todo ello, toda persona trabajadora de Bumarsan Servicios Auxiliares, SL. queda obligada a respetar y hacer cumplir el principio de igualdad en todo momento, sea del colectivo que sea, y forme parte de un equipo directivo o no, debiendo abstenerse de realizar cualquier comportamiento, actuación o manifestación que derive, directa o indirectamente, en discriminación, debiendo asimismo poner en conocimiento de los responsables asignados cualquier vulneración de dicho principio del que pueda ser conocedora.
Con este fin, se informará de todas las decisiones adoptadas con relación al cumplimiento de este compromiso, mediante las vías establecidas, a todos los trabajadores que conforman nuestra plantilla.