¡Los planes de igualdad en algunas empresas de seguridad son una farsa!. Los medios se hacen eco de lo que pasa en el sector

A pocos días de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el sector de la seguridad privada abre esta polémica. 

Tal y como informamos en nuestras redes sociales hace unos días, Las administraciones públicas continúan admitiendo a licitar empresas sin el preceptivo plan de igualdad, lo que ya empiezan a destacar los medios de comunicación.

Desde la FTSP-USO sostenemos que muchas compañías, entre otras las denunciadas  Sicor, Asegura Control, Security Services Kuo, y Cansegur y que pueden ver en las noticias publicadas en los medios digitales, utilizan la firma de los Planes de Igualdad como un mero trámite burocrático para cumplir con los requisitos de las licitaciones públicas, sin aplicar las medidas en la práctica o efectuar las revisiones anuales. Esta situación, advierten, deja a decenas de trabajadores desprotegidos y pone en entredicho el compromiso real con la igualdad. 

Según refleja la ley, se tiene que crear una comisión de seguimiento que es el órgano encargado de monitorizar y evaluar la implantación del plan. Su función principal es verificar que las medidas adoptadas se estén aplicando correctamente, analizar los resultados, detectar posibles obstáculos y proponer ajustes o mejoras para garantizar la eficacia del plan. ¡¡Pues esto tampoco se cumple!!

Despropósito tras despropósito, vamos viendo como el papel aguanta lo que en él queramos poner; otra cosa es aplicar lo acordado y firmado.