La empresa de seguridad KUO en concurso de acreedores:  «No hemos aprendido nada»

Alarma en el sector de la seguridad: Los vigilantes de varios centros de migrantes, al borde del impago por la contratación de empresas ‘low cost’

El sector de la seguridad privada en España vuelve a revivir fantasmas del pasado. La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) ha alzado la voz para denunciar la precariedad extrema que sufren los vigilantes destinados en los centros de acogida de personas migrantes. Según advierte su secretario de acción sindical Txomin Marañon, en declaraciones a Galici@Press, «la proliferación de adjudicatarias de bajo coste («low cost») está provocando retrasos e impagos en las nóminas de los trabajadores, una situación que recuerda a crisis sectoriales anteriores».

Críticas a la Administración: «No se ha aprendido la lección»

Las críticas apuntan de manera directa a los criterios de contratación de la Administración Pública. «Desde la FTSP-USO, lamentamos que, a la hora de adjudicar estos servicios esenciales y de alta sensibilidad, el principal factor de decisión siga siendo el precio más bajo, en lugar de la solvencia financiera de las empresas o las garantías laborales para las plantillas».

«Parece que no hemos aprendido nada de los errores del pasado. Se vuelve a premiar la oferta más barata a costa de la estabilidad de las familias de los vigilantes», señala su secretario de acción sindical, recordando casos históricos de quiebras en el sector que dejaron a miles de empleados desamparados.

Un servicio crítico bajo máxima presión

La situación es especialmente preocupante dada la naturaleza de los centros de atención a migrantes, espacios que requieren de un personal de seguridad estable, cualificado y con condiciones laborales dignas para garantizar la correcta convivencia y protección de los usuarios.

• El problema de base: Las licitaciones a la baja impiden a las empresas cumplir con el Convenio Colectivo Nacional, asfixiando sus márgenes.
• La consecuencia directa: Retrasos sistemáticos en el cobro de salarios, impagos de pluses y una alta rotación de personal que merman la calidad del servicio.
• La exigencia del sector: Se reclama una reforma urgente en los pliegos de contratación pública para que se veten las ofertas que incurran en bajas temerarias y se priorice la responsabilidad social.

Por el momento, los trabajadores afectados no descartan iniciar movilizaciones si las empresas adjudicatarias no regularizan los pagos y si el Ministerio correspondiente no interviene para fiscalizar la solvencia de las contratas.

Declaraciones a Galici@Press del secretario de acción sindical estatal Txomin Marañon:

UN CASO QUE SE REPITE

La situación en Security Services KUO, S.L. no es una eventualidad ni un caso extraordinario, sino que, a juicio de Txomin Marañon, secretario estatal de Acción Sindical de la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO), atiende a la peligrosa deriva que ha tomado el sector en las últimas décadas, con la entrada de las denominadas low-cost en el panorama de la seguridad privada.

“Viene ya de mucho tiempo. Son empresas con un afán de lucro inmediato, pequeñas y medianas, que se aventuran sobre todo a concursar en la administración pública sin tener demasiada caja, tirando lo precios y llevándose contratos con los que surgen problemas”, razona Marañón, que en los últimos años ha asistido a muchos casos similares con casos como Sancus Seguridad, Printes Security Advice, Segur Ibérica, Ariete Seguridad o la archiconocida Alcor Seguridad, todas ellas denunciadas por el sindicato en su día y tachadas de “piratas” en el sector. 

“En cuanto tienen que hacer pagos a sus trabajadores, a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria, se ve que no tienen caja. Entonces hacen lo que sea, como abrir líneas de crédito con intereses que se comen la rentabilidad de la compañía”. Es en ese momento cuando empiezan “a pedir aplazamientos, a solicitar a Hacienda y la Seguridad Social que se aplacen los pagos y, en cuestión de un año y medio o dos, cuando tienen cerca de un 70% de concursos públicos como en este caso, se van al carajo”.

EL PESO DE LA ‘DOCTRINA SOMOZA’

La ‘Doctrina Somoza’ se aplica especialmente al sector de la seguridad privada y otros servicios intensivos en mano de obra, como la limpieza, donde los convenios colectivos regulan la subrogación de plantillas al cambiar de empresa contratista. En estos casos “procede la aplicación plena del régimen de sucesión de empresas, con responsabilidad solidaria”, afectando “no solo a los trabajadores”, precisa Marañon, “sino a las deudas que tienen contraídas con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.

“El de KUO es un caso más que obedece a la dejadez de las administraciones públicas, que generan en el sector un gran problema cuando contratan a este tipo de empresas de bajo coste”, censuran desde el sindicato. La situación ahora es de pagos aplazados, deudas con los empleados y números rojos. “Lo acabamos pagando todos”, añade Marañon.

Con todo, Marañon predice que la situación promete ser “caótica”. “Por la experiencia que tenemos solo firmas de la talla de Prosegur, Securitas o Eulen pueden hacerse cargo de este tipo de chapuzas”, explica el Marañón.

No obstante, más allá de los grandes nombres, también hay experiencias en las que el que entra es un gran fondo de inversión para hacerse cargo de estas empresas si el juzgado da viabilidad al cierre, quedando entonces exenta de pagar la deuda. Las veces que ha tenido una situación semejante el final ha sido “catastrófico”.

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