El Tribunal Supremo da la razón a la FTSP-USO y declara injustificado el ERTE de Ironlock Sistemas

El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación interpuesto por la empresa Ironlock Sistemas, S.L.U., confirmando de este modo la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró injustificado el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) impulsado por la mercantil. Esta resolución judicial pone fin a un litigio colectivo en el que la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) ha jugado un papel fundamental en defensa de los derechos de la plantilla.

Una batalla jurídica respaldada por la FTSP-USO

El procedimiento de conflicto colectivo fue promovido de forma conjunta por la FTSP-USO, la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) y la Federación Estatal de Comisiones Obreras del Hábitat (CCOO del Hábitat). En representación de la FTSP-USO, los servicios jurídicos de USO intervinieron activamente en el proceso para frenar la medida empresarial.

La demanda impugnaba el ERTE aplicado por la compañía del sector de la seguridad privada, el cual afectaba a un total de 122 trabajadores mediante la suspensión total de sus contratos de trabajo. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estimó en su momento la pretensión subsidiaria de la parte social, declarando la medida injustificada y reconociendo el derecho de los trabajadores afectados a recuperar sus anteriores condiciones laborales.

Sin causas económicas ni productivas debidamente acreditadas

Tras el fallo adverso de instancia dictado en noviembre de 2025, Ironlock Sistemas elevó un recurso de casación ante el Tribunal Supremo. Sin embargo, el alto tribunal, ha ratificado íntegramente la ilegalidad del expediente al considerar que la empresa no logró demostrar de forma fehaciente las causas económicas alegadas.

El Supremo subraya que la carga de acreditar la concurrencia de causas económicas y productivas recae sobre la empresa y que la documentación contable aportada carecía de una auditoría independiente que garantizase su fiabilidad, además de señalar que el informe técnico presentado no fue ratificado en juicio.

Con la desestimación del recurso y la confirmación de la firmeza de la sentencia, la FTSP-USO consolida junto al resto de organizaciones sindicales un hito clave en la protección del empleo y de las condiciones laborales dentro de la plantilla afectada.

«La nulidad de la decisión empresarial que se impugna y, subsidiariamente, se declare injustificada dicha medida, reconociendo el derecho de los trabajadores afectados a ser repuestos en sus anteriores condiciones de trabajo, así como al abono de los daños y perjuicios que tal decisión empresarial hubiera podido ocasionarles durante el tiempo en que ha producido efectos, y se condene a la empresa al pago de los salarios dejados de percibir por las personas trabajadoras hasta la fecha de la reanudación del contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensión, sin perjuicio del reintegro que proceda realizar por la empresa del importe de dichas prestaciones a la entidad gestora del pago de las mismas, así como del ingreso de las diferencias de cotización a la Seguridad Social.»

Para ejercer tu derecho de reposición e indemnización si procede, ponte en contacto con tu sindicato.