La Inspección de Trabajo sanciona a IC Seguridad por obstruir una investigación sobre su Plan de Igualdad

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Valencia ha emitido un informe sancionador contra la empresa Instalación, Control y Protección de Seguridad, S.L. (IC Seguridad) tras detectar una infracción grave por obstrucción a la labor inspectora.

Los hechos se desencadenaron a raíz de una denuncia presentada por la FTSP-USO (Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera) contra la mercantil, con sede en Alzira. El motivo original de la queja era el presunto incumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad, al no disponer la empresa del preceptivo Plan de Igualdad, una herramienta obligatoria para garantizar la no discriminación y la equidad en el entorno laboral.

Obstrucción a la autoridad laboral

Según el oficio emitido por la Inspección de Trabajo, la empresa no solo habría fallado en sus obligaciones en materia de igualdad, sino que entorpeció activamente el proceso de verificación. El acta estima la existencia de infracciones tipificadas como «obstrucción a la labor inspectora», lo que sugiere que la dirección de la empresa no facilitó la documentación requerida o impidió el normal desarrollo de las actuaciones de control.

Este tipo de sanciones por obstrucción están rigurosamente penadas en el Real Decreto 928/1998, ya que impiden que la autoridad laboral vele por los derechos fundamentales de los trabajadores.

El compromiso con la igualdad en el sector

Desde la FTSP-USO, sindicato denunciante, se ha valorado positivamente la contundencia de la Inspección. Fuentes sindicales subrayan que el sector de la seguridad privada debe avanzar hacia una profesionalización real que incluya el respeto estricto a los planes de igualdad, fundamentales para corregir brechas de género y asegurar entornos de trabajo justos.

La sanción a IC Seguridad supone un aviso para otras mercantiles del sector que intenten evadir la implementación de estos planes o dificultar las auditorías oficiales. Tras la confirmación de la infracción por obstrucción, se espera que la autoridad laboral continúe con el expediente para obligar a la empresa a cumplir con la normativa de igualdad pendiente.