1er Plan de Igualdad de la empresa Novandis

Con el ámbito de aplicación y periodo de vigencia siguiente:
El presente Plan de Igualdad se aplicará a la empresa Novandis Seguridad, S.L. en sus centros de trabajo de Alicante y Murcia entrará en vigor al día siguiente a su firma por las personas integrantes de la Comisión Negociadora de Igualdad.
VIGENCIA
Este Plan de Igualdad tendrá una vigencia de cuatro años. Desde el 03/01/2024 al 02/01/2028. Las medidas deberán ser revisadas y evaluadas con una periodicidad anual.

En el diagnóstico, en virtud del artículo 46 de la de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se ha procedido a recabar toda la información y a su análisis posterior de forma cuantitativa y cualitativamente.
Gracias a este diagnóstico, se ha llevado a cabo un listado de objetivos de mejora, incidiendo sobre todo en aquellos campos que han obtenido peores resultados en el diagnóstico de situación.
Ligados a estos objetivos van las acciones que se han establecido para paliar las carencias halladas y conseguir una efectiva igualdad de oportunidades entre todas las personas trabajadoras de la empresa.
Este Plan nace con el propósito de ser una herramienta efectiva de trabajo, y para ello la Comisión Negociadora designa a una Comisión para el seguimiento del Plan que se reunirá de forma periódica y velará por la realización de lo contemplado en el mismo.

Este nuevo Plan de Igualdad ha sido firmado por la secretaria de igualdad y formación de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) Vanesa Navarro.