USO impulsa el debate intergeneracional: el sindicalismo de ayer y hoy une a jóvenes y mayores

El sindicato promueve un espacio de diálogo entre Juventud-USO y la federación de jubilados (Jupen-USO) para analizar la evolución de las protestas laborales, los retos tecnológicos y el relevo en la defensa de los derechos de los trabajadores.

En esta mesa redonda ha participado la secretaria estatal de igualdad de la FTSP-USO Vanesa Navarro.

MADRID. – El sindicato Unión Sindical Obrera (USO) ha abierto un profundo debate sobre el presente y el futuro del movimiento obrero a través de su Encuentro Intergeneracional. El evento ha reunido cara a cara, de forma telemática, a las personas mayores del sindicato (representadas por Jupen-USO) y a las nuevas generaciones (integradas en Juventud-USO) bajo una premisa clara expresada durante las jornadas: «En muchas ocasiones, los jóvenes pueden, pero los mayores saben».

El objetivo principal de este foro ha sido generar un espacio de conocimiento mutuo y analizar cómo ha evolucionado la forma de reivindicar mejoras laborales en España, contrastando las históricas luchas de los años de la dictadura y la Transición con el sindicalismo digitalizado del siglo XXI.

Dos épocas, una misma lucha por la dignidad

Durante la mesa redonda central, se expusieron las profundas diferencias metodológicas pero los idénticos fines que comparten ambas generaciones.

Por parte de Jupen-USO, veteranos como Marino de la Rocha (presidente de Personas Jubiladas y Pensionistas de USO) y Presentación González recordaron los inicios del sindicato, marcados por la clandestinidad durante la dictadura y las dificultades de los primeros años de la democracia. En aquella época, la acción sindical requería el contacto físico cara a cara y un alto nivel de riesgo personal.

Frente a este modelo tradicional, las representantes de Juventud-USO, Sheila Rosauro y Naiara González Pereira, explicaron cómo ha cambiado la forma de comunicarse con los trabajadores. Hoy en día, las herramientas clave son las redes sociales: con un simple vídeo corto en plataformas digitales se puede conectar y concienciar a muchísima más gente en un tiempo récord, combatiendo la desinformación laboral.

Conclusiones del debate: la necesidad de adaptarse

Tras las ponencias y un dinámico turno de debate, los participantes de ambas franjas de edad llegaron a consensos fundamentales:

1. La atemporalidad de la lucha laboral: El derecho a un empleo digno y a unas condiciones óptimas sigue siendo tan necesario hoy como lo era hace cuarenta años. Las dificultades han cambiado de forma —pasando de la falta de libertades a la precariedad actual, los falsos autónomos o los problemas de vivienda— pero el fondo de la reclamación es el mismo.
2. Solidaridad intergeneracional: El sindicalismo fuerte no puede ser solo de los mayores ni aislar a los jóvenes. La experiencia y la memoria histórica de los veteranos deben servir de guía para que la juventud no cometa errores del pasado, mientras que la energía y el dominio tecnológico de los jóvenes son vitales para rejuvenecer y revitalizar las estructuras sindicales.

Con este tipo de debates, USO refuerza su estrategia de acercar el entorno de las organizaciones de trabajadores a una juventud que, en muchos casos, desconoce el funcionamiento de los sindicatos pero sufre los mayores índices de precariedad y vulneración de derechos en el mercado laboral actual.