Actualidad Inspección de Trabajo requiere a SECURITY SERVICES KUO para que cumpla la normativa sobre uniformidad en el CRI Las Raíces en Tenerife por Roberto 13/06/2025 13/06/2025 1,4K La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife, ha enviado un requerimiento formal a la empresa SECURITY SERVICES KUO, S.L., adjudicataria del servicio de vigilancia del centro de inmigrantes de Las Raíces, tras constatar irregularidades en la entrega de uniformes a sus trabajadores. Las actuaciones inspectoras, iniciadas el pasado 8 de abril, verificaron que, si bien la empresa aportó registros de entrega de uniformidad, existen deficiencias en la provisión de prendas de abrigo y de agua, tal como exige el artículo 23 del convenio colectivo estatal del sector. La Inspección ha exigido que se garantice la entrega completa de la uniformidad estipulada, incluyendo la ropa adecuada para condiciones climáticas adversas, y ha fijado como fecha límite de cumplimiento el 1 de junio de 2025, remarcando que se trata de una obligación de carácter permanente y continuado. La FTSP-USO CANARIAS, permanecerá vigilante para que esta empresa cumpla con todas y cada una de sus obligaciones para con los trabajadores, tanto con lo que respecta a la uniformidad como lo que se refiere a salarios, derechos laborales, etc. Otras noticias de interes USO te informa con motivo del apagón sufrido durante el día de ayer. 29/04/2025 El comité de empresa de la seguridad privada en el aeropuerto de Elche avisa de paros parciales en Semana Santa 25/03/2024 Bases de cotización actualizadas para el 2025 04/03/2025 Firmado el plan de igualdad de Security Services Kuo 27/06/2025 El sector público en conflicto sobre su papel como empleador y como garante de empleos de calidad. 23/01/2025 Elecciones Sindicales 2024 RSG Seguridad y Protección (Madrid) 21/11/2024 Actualidad FacebookTwitterWhatsapp Entrada anterior Resultados electorales 2025 Imán Seguridad (Madrid) Entrada siguiente USO solicita reuniones con Igualdad, Trabajo e Inspección para abordar los obstáculos en la negociación y ejecución de los planes de igualdad