ActualidadIgualdad Firmado el primer plan de igualdad en la empresa Bilbo Guardas Servicios Integrales SLU por Roberto 08/07/2024 08/07/2024 1,4K Firmado el I Plan de igualdad de trato y oportunidades en la empresa Bilbo Guardas Servicios Integrales, con la participación de la secretaria estatal de igualdad de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) Vanesa Navarro Rodriguez. La empresa asume el compromiso de garantizar la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres en la empresa mediante la elaboración de un Plan de Igualdad, por ello, se promovió la constitución de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, conformada, de forma paritaria, de una parte, por las personas designadas por la Dirección de la empresa, y por otra, por las personas designadas entre la representación legal de las personas trabajadoras en representación de laspersonas trabajadoras de los centros de trabajo que cuentan con dicha representación y por las personas designadas por los sindicatos más representativos y representativos del sector de actividad con legitimación para formar parte en la comisión negociadora del convenio de aplicación en representación de las personas trabajadoras de los centros de trabajo sin representación legal de los trabajadores y trabajadoras, que han acudido al llamamiento. I_Plan_Igualdad_integrales_BILBOGUARDASDescarga Otras noticias de interes Desayuno de ADEDSA con la presencia de la FTSP-USO Cataluña 18/05/2026 Los Vigilantes somos un número, como el de nuestra placa de seguridad, que, si se rompe o se lesiona, se pone otro y da igual la vida que hay detrás”. 19/02/2025 Jornada de la FTSP-USO CANARIAS sobre la importancia de los departamentos de seguridad en la colaboración y complementariedad de la Seguridad Privada con la Seguridad Pública ante los riesgos emergentes 14/12/2023 FTSP-USO GALICIA ha logrado iniciar un diálogo con la Consellería de Sanidade de la Junta de Galicia 09/02/2026 El sindicato consolida el liderazgo de Joaquín Pérez de cara a los próximos cuatro años y fija la reforma del modelo de representatividad, la regulación del despido y la jornada laboral como prioridades absolutas. 25/05/2026 Relación de participantes declarados aptos en las pruebas de selección para guardas rurales y sus especialidades 07/07/2025 Igualdad FacebookTwitterWhatsapp Entrada anterior Sureste Seguridad condenada por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical Entrada siguiente I plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para el grupo de empresas Promociones Empresariales Jativel S.L. y General de Seguridad Integral Europea S.L.