La FTSP-USO logra el desistimiento en el concurso de la Universidad de Huelva

• La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) ha logrado que tras el envío de un escrito a la mesa de contratación para el Servicio de seguridad y vigilancia en los edificios e instalaciones de la Universidad de Huelva, advirtiendoles de algunas anomalías observadas en los pliegos de condiciones.

Resumen:

• En el artículo 8 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad se indica que Todas las empresas sujetas al presente convenio deberán contar con un plan de igualdad con los contenidos establecidos en la Ley,
  Lo que no se reflejaba en el texto analizado por lo que les sugerimos que incluyesen esta obligatoriedad en el texto.
• Dentro de los criterios de adjudicación se otorgan 5 puntos a una bolsa de 1631 horas. Estas bolsas de horas son una de las formas que las empresas que no cumplen el convenio utilizan como ventaja o competencia desleal al no valorarlas e incluirlas en su presupuesto.Este criterio de incluir estas bolsas de horas gratuitas en los concursos, aunque totalmente legal, es un elemento distorsionador por lo que desde el Observatorio Sectorial de Seguridad Privada sugerimos su eliminación.
• Por último, y tras observar que este contrato contempla un 6% de beneficio industrial, les informamos que: Desde esta organización sindical, siguiendo criterios sociales y de fomentar un trabajo y salarios decentes, creemos que el beneficio industrial, en el concurso que ustedes promueven, debería ser igual o superior al 10 %. lo que podría ser la solución a los problemas que se generan con unos precios imposibles de asumir por los costes empresariales para desarrollar una gestión solvente.