Actualidad FTSP-USO dice ¡¡NO!! considera insuficiente la nueva propuesta empresarial para firmar el convenio de seguridad privada por Roberto 12/12/2025 12/12/2025 871 La FTSP-USO pretende seguir avanzando en la negociación del convenio colectivo de seguridad privada. Desde esta federación, una vez consultados nuestros órganos de dirección y nuestra base afiliativa, no podemos aceptar a un año de la finalización de la vigencia del convenio de seguridad privada el ultimátum dado por las patronales del sector, entendemos que queda mucho tiempo y muchas materias que negociar e ir incorporando acuerdos al texto del convenio colectivo. Tenemos tiempo más que suficiente para mantener la mesa abierta y continuar con la negociación en aras de conseguir un acuerdo que pueda satisfacer los intereses de las empresas y de las personas trabajadoras y por eso queremos emplazar a las organizaciones patronales que negocian el convenio a modificar su postura rupturista y a continuar la negociación. Debemos ser capaces de dar respuesta a las necesidades del sector, incorporar al texto del convenio aquellos acuerdos ya alcanzados en las comisiones paritarias, lo resuelto a través de las sentencias judiciales firmes, las medidas económicas suficientes y clarificar las medidas propuestas para la conciliación. Avancemos en estos aspectos hasta encontrar un equilibrio justo para ambas partes dado que tenemos tiempo suficiente para continuar dialogando y negociando para conseguir mejorar nuestro sector. Otras noticias de interes Convenio colectivo sectorial 2023/2026 10/09/2023 FTSP-USO Madrid denuncia condiciones insalubres y riesgos para la salud de los vigilantes en el centro de migrantes Arteaga de Madrid 24/04/2026 Se celebra la primera reunión de la Comisión de Coordinación de Seguridad Privada en la provincia de Badajoz. 29/01/2025 Espráis de defensa personal para los vigilantes que se encargan de la seguridad de los 13 depósitos y las cocheras de Metro Madrid 06/05/2025 Nuestro sindicato USO te explica la ampliación del permiso por nacimiento hasta 19 semanas, para familias biparentales, y 32 semanas, para monoparentales 04/08/2025 El sindicato consolida el liderazgo de Joaquín Pérez de cara a los próximos cuatro años y fija la reforma del modelo de representatividad, la regulación del despido y la jornada laboral como prioridades absolutas. 25/05/2026 Actualidad FacebookTwitterWhatsapp Entrada anterior Calendario y bases de las convocatorias de las pruebas para guardas rurales y sus especialidades en 2026 Entrada siguiente Relación de participantes aptos en las pruebas para guardas rurales y sus especialidades