III Plan igualdad Segurisa

III Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades 2022-2026 de la empresa segurisa, con la participación de la secretaria estatal de igualdad de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO (FTSP-USO) Vanesa Navarro Rodriguez.

Los ámbitos de análisis incluidos en el diagnóstico responden a las materias que debe contener un plan de igualdad, según lo establecido en el artículo 46.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, además de incluir aquellos ámbitos de análisis que se consideran pueden mejorar el compromiso por igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres:

a)   Proceso de selección y contratación. b)   Clasificación profesional.

c)   Formación.

d)   Promoción profesional.

e)   Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.

f)    Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral. g)   Infrarrepresentación femenina.

h)   Retribuciones.

i)    Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. j)    Salud laboral desde la perspectiva de género.

k)   Comunicación, lenguaje e imagen empresarial. l)    Violencia de género.

Para la realización del diagnóstico se han analizado una serie de datos (cuantitativos y cualitativos)

referidos a las distintas materias que debe contemplar el Plan (Art. 46.2 de la LOIEMH).